<nobr id="fj5xx"><thead id="fj5xx"></thead></nobr>
          <menuitem id="fj5xx"></menuitem>

            手機招聘

            手機版

            微信招聘

            官方微信

            網站客服:0580-8910000
            首頁 >>今日焦點
            中央兩辦發文:鼓勵各類企業舉辦職教培訓
            2022-10-11 9:06:50 來源:界面新聞

            “到‘十四五’時期末,技能人才占就業人員的比例達到30%以上,高技能人才占技能人才的比例達到1/3。東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%?!?/span>

            中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》(下稱《意見》),并提出上述培養目標。

            目前,中國已建成世界上規模最大的職業教育體系,每年培養的高素質技術技能人才超千萬。在先進制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域,一線新增從業人員70%以上是職業院校的畢業生。

            如何理解中國已建成“世界上最大規模的職業教育體系”,卻還要“大力加強新時代高技能人才建設”?

            21世紀教育研究院院長熊丙奇對界面教育表示:“這直面國內職業教育體系‘大而不強’的問題。當前的職業教育與技能人才培養存在‘兩離’與‘兩低’現象?!?/span>

            熊丙奇解釋,所謂“兩離”,一是職業院?!捌x”職業教育定位,有些職業院校雖名為“職業”,卻并非以就業為導向,而出現以升學為導向辦學的傾向。

            二是職業院校畢業生“逃離”技能崗位?!吨袊嗄陥蟆方逃茖W部去年曾向全國職業院校學生發放調查問卷,結果顯示,63.97%的受訪職業院校學生畢業后不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位,只有32.8%的受訪職業院校學生發現周圍同學畢業后會選擇電工、焊工等實體經濟崗位。

            所謂“兩低”,一是對職業教育的“投入低”。熊丙奇稱,從全世界范圍看,辦好職業教育,給學生高質量的技能教育,對職業教育的投入通常是普通教育的三倍。

            二是技能人才的“收入低”。前程無憂近日面向應屆/在校??粕l起調研,結果顯示,63.8%的受訪??飘厴I生預期月薪在5001-8000元,但在已獲取錄用通知的畢業生中,29.3%的受訪??飘厴I生實際薪酬達到了這一區間,63.4%的受訪??飘厴I生實際月薪在5000元以下。月薪過萬的受訪??飘厴I生不足5%。

            “要加強高技能人才隊伍建設,就必須著力解決這‘兩離’‘兩低’問題,要引導職業院校安于職業教育定位培養技能人才,以及技能人才樂于選擇技能崗位成為高素質技能人才?!毙鼙姹硎?。

            職業學校(含技工院校)是高技能人才培養體系的基礎?!兑庖姟吩诼殬I學校招生方面提出改革舉措,包括采取中等職業學校和普通高中同批次并行招生等措施,穩定中等職業學校招生規模。

            今年5月1日,新修訂的《職業教育法》實施,明確將職業教育定位為與普通教育平等的類型教育,職校學生與普通教育學生有平等的升學與就業、發展機會。新職教法第十條還提到,“國家采取措施,大力發展技工教育,全面提高產業工人素質?!?/span>

            相比新職教法,《意見》針對技能人才培養提出了更具體、明確、系統化的要求。

            例如在強調企業主體上,新職教法提出,“鼓勵企業舉辦高質量職業教育,規定企業可以利用資本、技術、知識、設施設備等要素舉辦職業學校、職業培訓機構?!?/span>

            《意見》則進一步提出,鼓勵各類企業結合實際把高技能人才培養納入企業發展總體規劃和年度計劃,依托企業培訓中心、產教融合實訓基地、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、網絡學習平臺等,大力培養高技能人才。

            “國有企業要結合實際將高技能人才培養規劃的制定和實施情況納入考核評價體系。鼓勵各類企業事業組織、社會團體及其他社會組織以獨資、合資、合作等方式依法參與舉辦職業教育培訓機構,積極參與承接政府購買服務等?!薄兑庖姟贩Q。

            對納入產教融合型企業建設培育范圍的企業興辦職業教育符合條件的投資,可依據有關規定按投資額的30%,抵免當年應繳教育費附加和地方教育附加。

            改革人才評價體系也是高技能人才培養、技能型社會建設的一大重點。

            在技能人才的職業發展通道上,《意見》提出,對設有高級技師的職業(工種),可在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),在初級工之下補設學徒工,形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業技能等級(崗位)序列。

            在健全職業標準體系和評價制度上,完善以職業能力為導向、以工作業績為重點,注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系,推動職業技能評價與終身職業技能培訓制度相適應,與使用、待遇相銜接。

            支持符合條件的企業自主確定技能人才評價職業(工種)范圍,自主設置崗位等級,自主開發制定崗位規范,自主運用評價方式開展技能人才職業技能等級評價。

            企業對新招錄或未定級職工,可根據其日常表現、工作業績,結合職業標準和企業崗位規范要求,直接認定相應的職業技能等級。

            同時,打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,對技能高超、業績突出的一線職工,可直接認定高級工以上職業技能等級。

            對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才,可破格晉升職業技能等級。推進“學歷證書+若干職業技能證書”制度實施。

            《意見》還指出,要加大高技能人才表彰獎勵力度,健全高技能人才激勵機制。具體保障措施方面,各級政府要統籌利用現有資金渠道,按規定支持高技能人才工作。企業要按規定足額提取和使用職工教育經費,60%以上用于一線職工教育和培訓。

            1 2 3 4 5

            舟山宇錦水泥有限公司

            化驗室檢驗員文員

            舟山和碩財務咨詢有限公司

            會計

            舟山天鮮配海鮮供應鏈管理公司

            金槍魚品控經理金槍魚地推專員

            臺州市益中泵業股份有限公司

            外貿業務員外貿業務員

            舟山市廣潤船舶電器設備有限公司

            辦公室文員統計員無損檢驗員(代招)車間男女普工鈑金設計

            浙江中揚螺桿制造有限公司

            生產跟單員倉庫管理員機修工后勤普工

            浙江豐宇海洋生物制品有限公司

            焊工/電焊工研發技術員

            舟山徐福酒業有限公司

            食堂阿姨+保潔會計出納農夫山泉業務員倉庫保管員

            舟山市定海森昌電器成套廠

            鈑金學徒電氣安裝電氣技術電工/學徒鈑金技術及cad制圖

            舟山市定海通發塑料有限公司

            電工銷售副總板材生產線調試工

            舟山市定海天峰電器有限公司

            暖通項目經理中央空調工程助理文員工程預決算資料員中央空調維修技術員

            舟山市綠色海洋生態促進中心

            傳播運營專員海洋環保工作部、海洋生態工作部專員實習生各一名

            會計設計師環保設計師機修工污廢水操作工

            浙江恒安泰石油工程有限公司

            高分子材料工程師車間操作工機械工程師質檢員

            浙江英特訊信息科技有限公司

            船舶it技術服務工程師設備安裝測試工程師網絡運維人員出納及行政人員

            舟山邦泰物業管理有限公司

            物業經理物業項目經理助理物管員物業維修班長物業維修工
            網警

            客服熱線:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企業客服QQ:1227279393 個人客服QQ:1275759393

            免責申明:本網站信息均由求職者、招聘者自由發布,上奇人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

            增值電信業務經營許可證ICP證浙B2-20090313 人力資源許可證編號:330901000003 舉報電話:0580-2281082

            CopyRight?2006-2022 All Rights Reserved 郵箱:662727@163.com 本站關鍵詞: 舟山人才網 上奇人才網

            中国XXXX

                  <nobr id="fj5xx"><thead id="fj5xx"></thead></nobr>
                    <menuitem id="fj5xx"></menuitem>